岗位职责：
1. 为人力资源战略工作提供各项数据支持，维护每月人员变动信息表，录用人员信息收集、建档；
2. 负责处理劳动合同的签订、试用期考评、转正考评、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性；
3. 对接第三方社保公积金机构，及时完成社保公积金缴纳，退出、费用审批；及时为员工
出具相应证明工作；
4. 负责员工合同、员工档案管理，管理公司员工人事档案资料并及时更新，定期整理员工
档案并进行资料归档；
5. 负责劳动关系相关材料准备工作、各类证明文件的开具、盖章等事物工作。
6. 负责日常考勤数据管理、外派项目员工工时收集以及复核，确保数据的准确性及有效性；
7. 负责公司各类人事制度的答疑，包括休假、加班、请假、贺金、年假、日常考勤制度等，
确保制度规范有效普及；
8. 过节福利品发放以及春节返乡路费的审核、报销费用等工作；
9. 协助组织公司文化活动的开展，协助执行日常员工关怀工作；
10. 完成上级交代的其他工作；兼总部行政工作人员；
任职要求:
1. 大专及以上学历，一年左右人力资源领域服务工作经验；
2. 熟练掌握各种办公软件如 ExcelPPTWord；
3. 具有一定的数据敏感度、BP 服务意识、较强的沟通协调能力；
4. 具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心耐心、责任心强，有团队协作精神；
5. 有很强的计划性和高执行力，善于学习和创新；
沪公网安备 31011502012645号